拉萨中建系统CI制作之系统构成

关键词：拉萨中建系统CI制作

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理念识别：Mind Identity，简称MI。行为识别：Behavior Identity，简称BI。视觉识别：Visual Identity，简称VI。实施CI战略就是要使MI、BI、VI三要素保持高度的一致，通过完整的系统运作，创造性地使企业的经营理念和企业个性，在的传播过程中引起社会公众的关注，使广大消费者对企业产生认同感，以及对公司的产品产生信赖感。

MI：理念识别，包括企业理念，对内影响企业的决策、活动、制度、管理，对外影响企业的公众形象、广告宣传等。所谓MI，是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。

BI：行为识别，置于中间层位的BI则直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。

VI：视觉识别，以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在CI设计中，视觉识别设计传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。

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CI是战略
真正的CI策划必须自企业的各层面而入，研究企业的经营方向、事业领域、发展目标。并以此为依据，去调查分析、研究企业形象和品牌运作方面存在的问题，提出公司未来的形象战略目标、形象定位、品牌路线等重大问题。
CI是过程
真正的CI是将CI战略策划路线、理念精神、视觉形象、行为规范一以贯之，整体规划，长期施行，并在CI导入过程中实施战略性管理，使CI推广始终沿着公司形象塑造的主线进行，外显形象、内强素质，企业竞争优势明显增强，品牌价值与日俱增，公司知名度、美誉度不断提升。
CI是创立品牌的直达列车
真正的CI是从研究企业品牌资源这一核心问题入手，从品牌资源整合、品牌形象设计、品牌传播推广、品牌扩张与延伸与品牌战略性管理的“全过程CI”。其结果是一步步由区域性品牌，成为全国知名品牌、著名品牌，直至国际品牌。CIS必定在其中扮演重要角色。
真正的CI具有强烈的个性和震撼力，它不仅来自“既要与众不同，更要大众认同”的形象设计，更要深刻的理念内涵。对CI的皮毛理解和浮泛认识，显然是难以达到这种效果，真假CI有如此大之区别，是客观存在。至于住五星级宾馆还是进大排档进餐，那自然是企业经营者的选择，我想专家也无须多批评他们。或者对那些所谓的“假CI，伪CI”不屑一顾。
CI的由来与发展
一般认为，CI起源于本世纪初的欧洲，我们见到的最早的资料是德国AEG电气公司。该公司在本世纪20年代，请著名设计师将“AEG”三个字母设计成标志。并且将它统一用在信笺、信封以及部分产品上面，我们不知道这是不是同一化整体识别是最初尝试。因为在这之前，我们还能在银行票据、军队服饰、宗教活动中找到类似的系列化、同一化的例子。接着30年代，在英国伦敦的地铁建设中，为了让市民很快对这种新兴的城市交通系统留下深刻的印象，请了艾德瓦.琼斯顿等著名设计师进行设计。设计师们决定尽可能以统一的形式规范各种独立的设计项目：如车站站牌、车票、系列海报等。统一的形式在不同的设计上一再出现，加深了市民的印象，取得良好的视觉效果。　50年代，经过了第二次世界大战，欧洲的经济亟待复苏，美国也迎来了前所未有的良好的经济发展环境，CI设计，正是从50年代到70年代，由于欧美各家大企业的介入而得到迅速发展。在此期间，美国国际商用机器公司（International Business Machine），简称IBM，一直被认为是在早期成功导入CI的典范。有关IBM导入CI的情景曾有这一个故事：50年代中期时任IBM公司董事长的威特逊询问公司的设计顾问埃里奥物，“IBM公司的优点是具有开拓都的精神和创造性。那么公司怎样才能些特色有效地传达给世界人士呢？”这位顾问回答：“应该透过一切设计来传达IBM的优点和特点，并使公司的设计统一化”。埃里奥特将著名设计师保罗.兰多介绍给公司，接下来他们俩人为此绞尽脑汁，因为围绕IBM所开发的设计和一般商业设计完全不同。新的设计不是将各种细节、各种要素加工刻划使之美化，而是将它们整合、归纳、构筑成一个完整的视觉系统。他们以“IBM”三个字母构成新的标志，以快捷、流畅而又极富行业特征的新标志作为统帅来统一所的设计，令人耳目一新。在业绩大幅上升的同时，“IBM”这三个连成一体的字母被誉为“兰色巨人”。IBM的成功，激发了许多美国的先进企业着手导入CI，……众多的企业纷纷加入导入CI的行列。

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一、企业CI具体策划实施方案

1、理念识别方面

（1）利用宣传工具，如标语、标牌等，宣传中建文化，让员工理解、社会认同。

（2）策划几项大型活动，如开、竣工典礼，在与社会、业主、监理、分包单位的联谊活动中展现中建文化，扩大企业影响。

（3）时常认真听取、采纳各方面的合理意见，不断提高对CI文化的认识。

2、行为识别方面

（1）以《CI规范手册》规范员工行为。

（2）施工人员着装统一，佩戴统一制作的胸卡。

（3）注重礼仪，展现企业风貌。

（4）开展丰富多彩的文体活动。

3、视觉识别方面

按中建总公司《企业形象视觉识别规范手册——施工现场分册》规定进行视觉识别策划实施。

二、施工现场CI实施内容

1、工地入口

1）大门形式

采用门楼式大门，由门柱、门楣、门扇构成。右侧靠门卫室门扇上开一扇1m×1.8m（宽×高）的小门。

2）大门规格

A、门柱外包薄镀锌铁皮，截面尺寸1m×1m，总高度6.5米，其中门楣高度1.5米，大门净高度5米。

B、门楣截面尺寸1m×1.5m（宽×高）。大门形式为四开门。总宽度8米，门扇高度为2米，每扇门面积为2m×2m（宽×高）。

3）大门色彩、标志及文字组合

A、门柱：从地面起2米高涂成中建蓝色（C100M30，以下简称蓝色），2m～5m段涂成白色。

B、门楣：门楣涂成中建蓝色，标志反白，字为白色。标志尺寸为1m×1m；文字内容分为上下两排，上排书“中国建筑第四工程局”，下排书“承建康佳研发大厦工程”。

C、门扇：门扇为白色，每扇门正腰面积为1m×2m或1m×3m（高×宽）范围内为蓝色，上用白色隶书体字（刘炳森手书）书写“中国建筑”字样。